Werk je veel thuis? Dit is het verschil tussen een zakelijk en particulier energiecontract en wanneer welke keuze logisch is.

Door de groei van thuiswerken vragen steeds meer mensen zich af of hun energiecontract nog wel het juiste type is voor hun situatie. In dit artikel bespreken we het verschil tussen zakelijke en particuliere energiecontracten, wanneer thuiswerken invloed heeft op deze keuze, en hoe je dit het beste aanpakt als werknemer of als zzp’er.

Thuiswerken als werknemer verandert meestal niets

Werk je in loondienst regelmatig vanuit huis, dan heeft dit in de meeste gevallen geen invloed op je energiecontract. Je blijft gewoon een particulier contract houden, ongeacht hoeveel dagen per week je thuis werkt, aangezien je geen zelfstandige onderneming runt vanuit de woning.

Wel kan thuiswerken je energieverbruik verhogen, bijvoorbeeld door extra verlichting, verwarming en het gebruik van een laptop of extra beeldscherm gedurende de dag. Dit is vooral relevant om mee te nemen bij het inschatten van je jaarverbruik, niet zozeer voor de keuze tussen een particulier of zakelijk contract.

Wanneer thuiswerken wel relevant wordt voor je contract

Voor zzp’ers en ondernemers met een eigen bedrijf aan huis kan de situatie anders liggen, zoals eerder besproken bij het onderwerp van een kantoor aan huis. Ligt je zakelijke verbruik duidelijk hoger dan een regulier huishouden, bijvoorbeeld door specifieke apparatuur of machines, dan kan een zakelijk contract wel relevant worden.

Ook als je een deel van je woning specifiek gebruikt voor het ontvangen van klanten of het runnen van een kleine praktijk, kan dit vragen oproepen over de juiste contractvorm, die je het beste rechtstreeks met een leverancier bespreekt.

Compensatie via de werkgever

Werk je als werknemer veel thuis, dan bieden veel werkgevers een thuiswerkvergoeding aan, die is bedoeld om de extra energiekosten door thuiswerken deels te compenseren. Dit staat los van je energiecontract zelf, maar kan wel een deel van de extra kosten opvangen die voortkomen uit meer thuiswerken.

Informeer bij je werkgever of een dergelijke vergoeding beschikbaar is, en welke voorwaarden hieraan verbonden zijn, aangezien dit per werkgever en per cao kan verschillen.

Verbruik inschatten bij veel thuiswerken

Werk je meerdere dagen per week thuis, dan is het verstandig om je jaarlijkse energieverbruik hierop te herzien, ongeacht of dit gevolgen heeft voor het type contract. Extra uren verwarming en elektriciteitsverbruik overdag kunnen leiden tot een hoger jaarverbruik dan je gewend was toen je nog voornamelijk op kantoor werkte.

Pas je maandtermijn hierop aan om een onaangename bijbetaling bij de jaarafrekening te voorkomen, en overweeg om te vergelijken of je huidige contract nog steeds het meest voordelige is voor je nieuwe, aangepaste verbruikspatroon.

Praktisch advies bij twijfel

Twijfel je of jouw specifieke thuiswerksituatie gevolgen heeft voor het type energiecontract dat je nodig hebt, neem dan contact op met de klantenservice van een leverancier om je situatie te bespreken. Zij kunnen op basis van jouw specifieke werkzaamheden en verbruik het beste advies geven over welk contract past.

Thuiswerken en de invloed op je totale jaarverbruik

Naast verwarming en verlichting kan thuiswerken ook andere kleinere apparaten met zich meebrengen die bijdragen aan een hoger jaarverbruik, zoals een extra beeldscherm, een printer of een warmwaterkoker die je vaker gebruikt dan wanneer je op kantoor zou werken.

Hoewel elk van deze apparaten afzonderlijk een bescheiden bijdrage levert, kan de optelsom van al deze kleine extra’s toch een merkbaar verschil maken in je jaarlijkse energiekosten, zeker bij structureel meerdere dagen per week thuiswerken.

Breng daarom, als je structureel meer thuiswerkt dan voorheen, je totale extra verbruik in kaart, en gebruik dit als basis voor het aanpassen van je maandtermijn en het eventueel vergelijken van een beter passend energiecontract.

Communicatie met je werkgever over energiekosten

Werk je structureel meerdere dagen per week thuis, bespreek dan met je werkgever wat de mogelijkheden zijn voor compensatie van je extra energiekosten, aangezien dit per bedrijf en per cao kan verschillen en niet altijd standaard wordt aangeboden zonder dat je er zelf naar vraagt.

Sommige werkgevers bieden naast een vaste thuiswerkvergoeding ook de mogelijkheid om apparatuur zoals een extra beeldscherm te verstrekken, wat indirect ook je energieverbruik kan beïnvloeden ten opzichte van het gebruik van volledig eigen apparatuur.

Veelgestelde vragen

Verandert mijn energiecontract als ik fulltime thuiswerk in loondienst?

Nee, als werknemer blijft een particulier energiecontract in de meeste gevallen de juiste keuze, ongeacht hoeveel dagen je thuis werkt.

Kan ik een thuiswerkvergoeding gebruiken om mijn energiekosten te compenseren?

Ja, veel werkgevers bieden een thuiswerkvergoeding die (deels) bedoeld is om extra energiekosten door thuiswerken te compenseren, afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden.

Moet ik als zzp’er die thuiswerkt automatisch een zakelijk contract afsluiten?

Niet automatisch; dit hangt af van de aard en intensiteit van je zakelijke activiteiten en het bijbehorende energieverbruik. Bij regulier kantoorwerk vanuit huis volstaat vaak een particulier contract.

Beïnvloedt thuiswerken mijn energiebelasting?

Nee, de energiebelasting wordt berekend op basis van je totale verbruik op het adres, ongeacht of dit verbruik voortkomt uit werk of privégebruik.

Moet ik zelf om een thuiswerkvergoeding vragen bij mijn werkgever?

Vaak wel, tenzij dit al standaard is geregeld binnen je cao of arbeidsvoorwaarden. Het is aan te raden hier actief naar te informeren als je structureel thuiswerkt.

Verandert mijn energiecontract als mijn werkgever mij verplicht om vaker thuis te werken?

Nee, dit blijft in de meeste gevallen een particulier contract, ongeacht de reden of frequentie van thuiswerken. Wel is het verstandig om je verwachte verbruik te herzien als je structureel meer uren thuis doorbrengt.

Kan mijn werkgever mij verplichten om over te stappen naar een specifiek energiecontract?

Nee, je energiecontract is en blijft je eigen keuze als bewoner van de woning, ook als je in opdracht van je werkgever thuiswerkt. Een werkgever kan wel een vergoeding bieden, maar niet de keuze van je leverancier voorschrijven.

Verschilt de situatie voor zelfstandigen zonder personeel ten opzichte van kleine bv’s?

Ja, bij een bv met een aparte rechtspersoon ligt de keuze voor een zakelijk contract vaak meer voor de hand dan bij een eenmanszaak die vanuit een reguliere woning opereert, al blijft dit afhankelijk van de concrete situatie.

Werk je veel thuis en wil je weten of je energiecontract nog aansluit bij je verbruik? Vergelijk de mogelijkheden op energie-aanbiedingen.net.